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作者:大发3d注册发布时间:2019年12月09日 14:02:04  【字号:      】

台湾大学延揽师资,从被动防御走向主动出击。台大表示,已募款设置台大拔萃讲座,延揽顶尖师资和团队,希望能和教育部的玉山学者互补。每期提供三至五年更高的弹性加给,希望增加院系在国际间挖角或留才的筹码。由于台湾的大学老师薪资与公务体系薪资相连,与国际学术界的薪资水准脱节,以致台湾的大学难以与许多地区的大学竞争人才,让许多表现杰出的学者出走至国外。 近年政府稍微放宽大学经费的使用,允许大学可按老师的学术表现给予弹性加给。以台大为例,对新聘老师有特殊优秀人才奖励,对不同级别教授的弹性加给,特聘教授加给,以及台大讲座等。台大表示,目前约有40% 的老师享有不同的弹性加给。台大表示,弹性加给虽部分弥补了台湾与国际之间的薪资差异,但幅度有限,尚难扭转台湾教师低薪的处境。为了增加竞争力,过去一年来,台大大幅增加领取弹性加给的人数,并延长了新进教师居住宿舍的年数。此外,台大最近募款成立「台大拔萃讲座」,结合政府提供的玉山学者计画,希望增加薪资的竞争力,并鼓励院系利用这些讲座资源,主动出击,积极网罗海外人才。台大表示,拔萃讲座的办法刚刚拟定并通过,加给金额将依找到的人的资格核给。学校已有的弹性加给加上拔萃讲座加给,所以没有固定数字,「但一定有竞争力」。台大表示,拔萃讲座加给来自募款所得的永续基金,以确保此项计画可以长期持续。拔萃讲座办法通过后就已生效,再来就看各院系能找到什么样的人。台湾大学延揽师资,从「被动防御」,走向「主动出击」。台大表示,已募款设置「台大拔萃讲座」,延揽顶尖师资和团队,希望能和教育部的「玉山学者」互补。每期提供三至五年,更高的弹性加给,希望增加院系在国际间挖角或留才的「筹码」。弹性加给金额将由审议委员会决定,以保留竞争的弹性。记者冯靖惠/摄影 分享 facebook

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揽人留才主动出击 台大设拔萃讲座增加薪筹码




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